Какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату.

Подпишитесь всего за руб.

Поиск работы. Про деньги.

Какие вопросы надо задавать кандидату на собеседовании

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Молодым компаниям всегда нужны сотрудники. Но далеко не все начинающие предприниматели могут позволить себе HR-специалиста, который будет отвечать за подбор персонала. BY поделилась с командой TAM. Читайте полезную инструкцию для новичков в сфере подбора персонала. Готовиться к интервью необходимо не только соискателям. Работодателю, особенно без опыта проведения собеседований, также следует быть во всеоружии.

Заранее продумайте, более надежные способы проверки кандидата на соответствие вашим ожиданиям работодателя. В первую графу поместите требования, которые вы предъявляете к кандидату, во вторую — методы их оценки, в третью — комментарии. Помните, что требования должны быть реальными, а не завышенными. Чтобы поиски сотрудника увенчались успехом и не длились долгое время, определитесь с оптимальным списком требований, отвечающих позиции.

Описывайте задачи, которые являются приоритетными для должности в перспективе года, не более, - поясняет Светлана Шапорова.

В качестве методов оценки можете использовать следующие: структурированное интервью ваши вопросы на собеседовании , профессиональные тесты, отзывы предыдущих работодателей, изучение информации о кандидате в социальных сетях, выполнение тестовых заданий. В графе с комментариями, соответственно, делайте пометки по каждому из кандидатов. Если к вакансии есть жесткие требования или вам необходимо сузить воронку кандидатов, тогда уместно применять профессиональные тесты до собеседования. Это послужит входным результативным фильтром, который сэкономит ваше время и время соискателя.

Но помните, что использование такого инструмента может отпугнуть некоторых кандидатов. При размещении вакансии на сайте rabota. Кроме того, вы можете выбрать различные варианты настроек: прохождение теста — обязательное или желательное условие для отклика на вакансию. К примеру, если вы ищете секретаря, до отклика на вакансию, целесообразно предложить претендентам пройти тест на внимательность, грамотность.

Если в обязанности вашего бухгалтера входит обязательная отчётность по стандартам МСФО, предложите кандидатам соответствующий тест. Однако без надобности не перегружайте тестами, методиками и дополнительными вопросами процесс подбора сотрудников.

Работал ли он на том оборудовании, на котором ему придется работать; знает ли инструменты и методы, которые ему придется применять; умеет ли работать с конкретными программами. Так вы сможете оценить, как кандидат мыслит, умеет ли справляться с подобными кейсами и насколько вам подходят предложенные варианты решений. Таким образом проверите профессиональные компетенции, уровень рационального мышления, стрессоустойчивость и сможете избежать заранее заготовленные социально желательные ответы соискателей.

Важно помнить, что у каждого теста есть различные варианты интерпретации результатов и ограничения, которые зависят от многих факторов. К примеру, сколько часов накануне спал соискатель, с каким настроением изначально пришел на собеседование, какая погода и так далее. Составьте список заинтересовавших вас кандидатов, с которыми будете встречаться. Предусмотрите между собеседованиями перерывы в минут. За это время вы сможете зафиксировать свои впечатления от предыдущего соискателя и подготовиться к встрече с новым кандидатом.

Такие перерывы позволят избежать накладок по времени, если кто-то из соискателей опоздает на собеседование. Позаботьтесь о подходящем для интервью помещении, предупредите коллег, чтобы не отвлекали вас во время собеседования.

Перед встречей обязательно еще раз прочтите резюме и отметьте пункты, которые хотите уточнить у соискателя во время интервью. Цените не только свое время, но и время соискателей. Не заставляйте кандидатов ждать. При встрече вы оцениваете, подходит ли вам соискатель, а он, в свою очередь, решает хочет ли работать в вашей компании. Результаты одного из опросов , который мы провели в этом году, показали, что каждый второй сегодня увольняется по собственному желанию.

Не забывайте, что сотрудники и соискатели тоже выбирают работодателя. Помните об уважении к кандидатам. Во время собеседования не разговаривайте по телефону, не проверяйте почту и не пишите писем, - комментирует директор РАБОТА. Для начала представьтесь. В этом нет ничего страшного, даже если свои имя и должность вы называли ранее. Собеседование — всегда стресс, и соискатель может забыть эту информацию. Расскажите собеседнику о ходе интервью: его формате, продолжительности, времени для уточняющих вопросов кандидата.

Если этапов собеседования несколько, предупредите об этом соискателя. И только после вводной части переходите к вопросам. Вопросы, которые помогут лучше узнать потенциального сотрудника. Для начала вы можете попросить кандидата рассказать о фактах его профессиональной биографии.

Это позволит снять первое волнение соискателя и начать разговор с вами, опираясь на информацию из резюме. Также вы сможете понять, как кандидат подготовился к собеседованию, насколько он мотивирован. Такие вопросы помогают узнать, какой вклад вносил кандидат в достижение успеха компании. Умение соискателя брать на себя ответственность, анализировать ошибки и извлекать уроки из них.

Оценить, кто перед вами: хороший исполнитель или самостоятельный эксперт, потенциальный руководитель. Ответы на такие вопросы могут выявить отношение соискателя к предыдущему работодателю. Уточните этот момент, чтобы говорить с соискателем на одном языке цифр, и избежать возможных недомолвок, - рассказывает Светлана Шапорова.

Если вам предстоит собеседовать соискателя на должность руководителя, можно задавать вопросы об отдыхе. Они помогают косвенным образом понять, насколько у кандидата соблюден баланс между работой и личной жизнью, трудоголик он или нет, сколько времени будет проводить на работе, как будет управлять своим коллективом.

Подобная информация позволит вам выявить личностные качества соискателя, что трудно сделать на обычном структурированном интервью. Не нужно утяжелять собеседование вопросами о хобби. Они уместны, скорее, на следующих этапах собеседования и только, если в вашей компании приняты определенные коллективные виды отдыха и спорта. К примеру, каждую пятницу вы всем коллективом поете в караоке или по утрам занимаетесь йогой в офисе.

Если претендент не разделяет подобных интересов будущих коллег, ему будет некомфортно и сложно влиться. Ответы на подобные вопросы позволяют лучше узнать кандидата, предугадать, какие сложности могут возникнуть в ходе работы. Необязательно задавать все приведённые вопросы. Уточняйте у соискателя то, что важно для должности именно в вашей компании. Бывает достаточно вопросов.

Если вам сложно понять, говорит ли кандидат правду, можно задавать одни и те же вопросы в различных формулировках и интерпретациях. В этом случае вы сможете понять, насколько соискатель искренен, говорит ли он правду. В данный момент мы наблюдаем тенденцию к более рациональному использованию времени. Если раньше собеседования в большинстве компаний могли длиться минут, то сейчас многие работодатели стараются сократить время и оптимизировать процесс собеседований.

Если заранее провести хорошую подготовительную работу, то узнать необходимую информацию о соискателе можно и за 20 минут. В большинстве случаев этого времени достаточно.

Не делайте поспешных выводов о том, что первый кандидат, с которым вы проведете собеседование, идеально подходит вам. Перед принятием окончательного решения все же познакомьтесь с несколькими претендентами на должность. Сверьтесь с составленной таблицей, вашим списком обязательных и желательных требований на рассматриваемую позицию.

Ответьте на вопросы соискателя. Расскажите, в течение какого времени планируете продолжать поиски сотрудника на данную позицию, как и когда уведомите соискателя о принятом решении по его кандидатуре. Рассматривайте каждое собеседование как один из важных этапов в формировании репутации и образа вашей компании как работодателя, - советует Светлана Шапорова. Можно понять их желание узнать больше о будущем сотруднике. Но помните: причиной отказа в работе могут быть только деловые качества и профессиональные компетенции человека, иные причины отказа, вроде скорого замужества или рождения детей, являются дискриминацией в сфере трудовых правоотношений.

Кроме того, никто не гарантирует, что на личные вопросы кандидат ответит максимально честно. А некоторые события в жизни мы и вовсе не можем предугадать. Минск, пр-т Дзержинского, 57,10 этаж, помещение Режим работы предприятия : пн.

Режим работы сайта — круглосуточно. Минск, ул. Сурганова, Беларусь Ваш регион — Минск? Всё верно Выбрать другой. Яркое резюме. Хочу у вас работать.

Работодателям Работодателям. Помощь Помощь. Создать резюме. Сообщество поддержки Создать резюме. Статьи Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз 16 октября Как готовиться к собеседованию? Как проводить собеседование? Вопросы, которые помогут лучше узнать потенциального сотрудника Для начала вы можете попросить кандидата рассказать о фактах его профессиональной биографии.

10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

Не знаете о чем поговорить с кандидатом? Предлагаем список из вопросов. Выберите подходящие. И помните - необязательно задавать все вопросов из этого списка.

100 вопросов, которые можно задать на собеседовании

Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам , на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы. Задавать правильные вопросы важно по двум причинам. Во-вторых, собеседование - это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать. Существует бесчисленное множество вопросов, которые можно задать на собеседовании, но если вы сосредоточитесь на основных целях, выбрать будет несложно.

Как провести собеседование: шаблоны вопросов и тесты для кандидатов

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Молодым компаниям всегда нужны сотрудники. Но далеко не все начинающие предприниматели могут позволить себе HR-специалиста, который будет отвечать за подбор персонала. BY поделилась с командой TAM. Читайте полезную инструкцию для новичков в сфере подбора персонала. Готовиться к интервью необходимо не только соискателям. Работодателю, особенно без опыта проведения собеседований, также следует быть во всеоружии. Заранее продумайте, более надежные способы проверки кандидата на соответствие вашим ожиданиям работодателя. В первую графу поместите требования, которые вы предъявляете к кандидату, во вторую — методы их оценки, в третью — комментарии. Помните, что требования должны быть реальными, а не завышенными.

Как провести собеседование, если нанимаешь сотрудников в первый раз

Каждый человек хотя бы раз в жизни проходил собеседование при трудоустройстве. Это очень волнительно, и всегда хочется заранее узнать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать. Осведомленность позволит подготовиться и ответить на вопросы достойно. Полностью предугадать, какие вопросы будут заданы на собеседовании, невозможно. А поскольку для каждой должности нужны кандидаты с разными личными и профессиональными качествами, то и в беседе делается упор прежде всего на них.

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании.

.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Никандр

    Без отката у нас экономика остановится !

  2. Ипатий

    В 11 часов пришло ФСБ, люди в масках, сейчас они на всех этажах. Никто ничего не знает, ничего нам не говорят, непонятно, когда отпустят. Будем мы тут до 9 или до 10 сидеть, или ещё дольше. Отпускают только в туалет, на обед выйти не разрешили, рассказала девушка. У нас четырёхэтажное офисное здание, только в нашем отделе порядка 40 сотрудников. Всего же 450–500 человек. Сидим ждём и ничего не понимаем. А у людей семьи, дети.

  3. Саломея

    Да и вообще лучший в мире адвокат это адвокат калашникова

  4. Дарья

    3. По каждому делу предварительное следствие длится разное время и процессуальный статус по разным делам у лица может быть разный, например могут сразу допросить подозреваемым и могут сразу избрать меру пресечения, а не ждать 6 месяцев.

  5. Флорентина

    Здравствуйте.Мои родители живут в Донецкой области.Я гражданка Украины и живу в Европе последний раз была в Донецкой области в 2013году.Прошел слух что если я вьеду в Донецкую область через Россию то потом не смогу поехать на Украину.Украина вроде бы приняла какой то закон что в Донецкую область нужно въезжать только через Украину.Может быть это правда? Спасибо

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных