Отличие трудового от административного права

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей — гражданского, административного и права социального обеспечения. В гражданском отношении это не обязательно. Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах.

По мнению Васильевой Елены Валерьевны, трудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад.

Отличие трудового права от административного права. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Отграничение трудового права от гражданского.

Отличие трудового права от смежных отраслей права

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Джиоев Владимир Гурамович. Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права : диссертация Глава I.

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права. Метод правового регулирования как критерий выделения трудового права в самостоятельную отрасль Глава II.

Трудовое право и его отграничение от гражданского и административного права. Сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правовых договоров в сфере труда Правовые последствия незаконного заключения гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения Введение к работе Актуальность темы диссертационного исследования.

Трудовое право является одной из наиболее развивающихся отраслей российского права, призванное своевременно отражать экономические, политические, социальные реалии государства и общества.

Трудовое законодательство тесно связано с проблемой социальной справедливости и призвано учитывать как интересы работников, так и интересы работодателей. Принимая во внимание большую незащищенность и уязвимость работника как участника трудовых отношений, несомненна социальная значимость трудового права для общества, и явно проявляющаяся ведущая роль трудового законодательства в регулировании отношений с физическими лицами при использовании их труда именно в рамках этой отрасли.

С переходом России к рыночной экономике трудовое законодательство начало активно меняться, выстраивая правовое регулирование применительно к новым реалиям использования рабочей силы. При этом одной из основных и важнейших задач трудового законодательства стало обеспечение оптимального правового и социального баланса для защиты интересов работников в жестких условиях рыночных реалий и предоставления им определенного уровня правовых гарантий, как преодоление существующих объективных противоречий между работниками и работодателями.

Одним из направлений развития трудового законодательства является дальнейшее расширение договорного регулирования. Многие из вопросов, которые раньше являлись предметом централизованного регулирования со стороны законодателя, сегодня являются предметом договорных отношений.

Вместе с тем перемещение центра тяжести в сторону договорного регулирования не означает, что государство дистанцируется и не вмешивается в процесс регулирования трудовых отношений, напротив такое вмешательство в условиях рыночной экономики со стороны государства не только возможно, но и необходимо, чтобы смягчить воздействие рынка на трудовые отношения. Учитывая, что в отношениях юридически равных субъектов трудового права работодатель всегда является экономически более сильной стороной, государство устанавливает минимальные гарантии, как для всех работников, так и отдельно для тех из них, кто нуждается в повышенной социальной защите.

В этих целях инструменты правового регулирования — коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры — не могут содержать условий, снижающих уровень прав и свобод, гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В этой связи чрезвычайно важно обеспечить отраслевую самостоятельность трудового права, учитывая четкие критерии его отграничения от других отраслей права.

Вместе с тем, необходимо исследовать, какие пограничные и смежные отношения входят в сферу регулирования трудового права и иных отраслей права. Решению задачи по установлению места трудового права в системе смежных отраслей гражданского права и административного права , а также видов отношений, которые попадают под сферу регулирования как трудового, так и иных отраслей права посвящена данная диссертация. Нельзя не заметить, что в последнее время предпринимаются попытки регулирования трудовых отношений нормами гражданского права.

Это проявляется при заключении работодателями с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение определенной работы.

При этом не учитывается ни сущность возникающих правоотношений, ни негативные последствия, которые могут возникнуть для работодателя, тем более не принимаются во внимание и не учитываются проблемы, возникающие для работника. Несомненно, обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору.

Работодатели вынуждены выполнять целый ряд обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлять различные льготы и гарантии, соблюдать иные требования трудового законодательства. Помимо того, работодатель обязан вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников; отвечать на запросы компетентных государственных органов по вопросам соблюдения трудового законодательства и нести ответственность в случае его нарушения.

В рамках трудового договора работодатель несет гораздо большие организационные и материальные затраты, чем при заключении гражданско-правовых договоров: в частности, возникает необходимость проводить аттестацию рабочих мест, оформлять кадровые документы приказы о зачислении на работу, переводах, отпусках, надбавках, увольнении и пр. Учитывая распространенность договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, определение признаков, по которым необходимо проводить разграничение между указанными договорами и трудовыми договорами, является достаточно актуальным вопросом.

Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

При этом выявление сущности возникших отношений невозможно без анализа законодательно закрепленных условий для того или иного вида гражданского договора и сравнения таких условий с фактически возникающими обстоятельствами в отношениях между работником и работодателем. Помимо этого, при проведении такого анализа необходимо четко представлять различия между гражданско-правовым договором как сделкой и трудовым договором, принимая во внимание их признаки, а также предмет и метод правового регулирования отраслей гражданского и трудового права, и кроме того, присущие только трудовым правоотношениям особенности взаимодействия работодателя с работником дисциплина труда и режим работы, властное подчинение работника работодателю при выполнении трудовой функции, обеспечение условий труда и т.

Проблема отраслевой самостоятельности трудового права, его предмета, метода, критериев отграничения от других отраслей права затрагивалась такими учеными как Н. Александров, М. Брагинский, К.

Варшавский, В. Витрянский, И. Войтинский, В. Догадов, И. Киселев, А. Куренной, В. Лебедев, А. Лушников, М. Лушникова, М. Марченко, А. Мацюк, В. Миронов, А.

Нуртдинова, Ю. Орловский, А. Пашерстник, С. Поленина, А. Процевский, С. Соболев, Л. Таль, Е. Хохлов, Л. Чиканова, А. Шебанова, А. Эрделевский и другие. Объектом исследования является отрасль трудового права в системе смежных отраслей российского права гражданского право и административного права. Предмет исследования составили такие категории и явления как предмет и метод отрасли трудового права; содержание и признаки трудового правоотношения; трудовой договор; трудовая функция; гражданско-правовой договор; критерии разграничения отраслей трудового и гражданского права, трудового и административного права, критерии разграничения трудового и гражданско-правовых договоров.

Целью настоящей диссертационной работы является комплексное исследование отраслевой самостоятельности трудового права, критериев отграничения трудового права от гражданского права и административного права. Исходя из данной цели, были сформулированы следующие задачи диссертационного исследования:. Дать общую характеристику трудового права как самостоятельной отрасли права, рассмотреть этапы его становления и развития.

Исследовать систему общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, определить признаки трудовых отношений, а также охарактеризовать субъектов данного вида правоотношений. Дать характеристику метода правового регулирования как критерия выделения трудового права в самостоятельную отрасль, выражающего юридические особенности данной отрасли.

Рассмотреть критерии отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров в сфере труда с учетом характерных признаков и условий этих договоров. При работе над диссертацией применялись общенаучные диалектический, системный и специальные методы исследования: юридико-догматический, сравнительно-правовой и другие способы познания правовых явлений. Методологической основой диссертации служили позитивный и критический анализ нормативно-правовой информации, научной литературы о предмете, методе трудового, гражданского, административного права.

В работе анализировались решения арбитражных судов и судов общей юрисдикции. Теоретическую базу диссертации составили труды отечественных и зарубежных специалистов в области науки трудового, гражданского, административного права. При этом уделено внимание историческим трудам ученых дореволюционного и советского периода.

Основными источниками для проведения исследования стали труды таких представителей науки трудового права как: Н. Александров, Э. Бондаренко, В. Гейхман, Л. Гинцбург, С. Головина, К. Гусов, И. Дмитриева, А. Долова, Е. Ершова, А. Куренной, А. Лушникова, С. Маврин, О. Медведев, П. Морозов, А. Орловский, Ю. Полетаев, Г. Скачкова, И. Снигирева, Л.

Таль, В. Толкунова, С. Чуча, А. Шебанова, И. Шестериков и другие; представителей науки гражданского права: М. Брагинский, В.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

С административным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства в школах, средних, высших и других учёных заведениях. Отношения этих работников части процесса учёбы с учебным заведением регулируются нормами административного права, а предоставление им трудовых гарантий и компенсаций в период учёбы - нормами трудового права. Трудовое право надо отграничивать и от отношений по труду, регулируемых смежной отраслью - гражданским правом. В гражданском праве с трудом связаны договоры: изобретательский, авторский, комиссии, поручения, личного подряда и т. В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному уже результату труда. Но он может быть выполнен по трудовому договору и по гражданскому.

Вы точно человек?

Система трудового права РК — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое отрасль с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования институты , а так же на иные устойчивые общности норм, имеющие стуктурную определенность подинституты. Нормы общей части содержат общие вопросы организации и применения труда работников. К ней относятся следующие институты:. Нормы особенной части конкретизируют положения общей части и регламентируют отдельные виды общественных отношений и их элементы. К данной части относятся следующие институты:. Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

Административно-деликтное право, Экзамены из Административное право

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Джиоев Владимир Гурамович. Соотношение трудового права с отраслями гражданского и административного права : диссертация Глава I. Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права. Метод правового регулирования как критерий выделения трудового права в самостоятельную отрасль Глава II.

Понятие и предмет административно-деликтного права. Каждая отрасль права имеет свое неповторимое название, которое отражает ее. АД право не в полной мере соответствует данному требованию. АДП — совокупность правовых норм, определяющих сущность. Предмет АДП — административно-деликтные отношения, возникающие по поводу административных правонарушений. Отличие административно-деликтного права от иных отраслей белорусского права АДП отличается от АП прежде всего по предмету правового регулирования.

Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе трудового права России, рассмотренные в предыдущих параграфах, дают возможность отграничить эту отрасль права от других, смежных отраслей права РФ.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных